Horizont

Móricz Zsigmond közismert regénye, a Légy jó mindhalálig, az író életművének kétségkívül egyik sikeres darabja. Nem véletlen, hogy a neves debreceni kollégium kisdiákjának, Nyilas Misinek története Móriczot színpadi adaptáció írására is késztette. Napjainkra elkészült a regény musical formában feldolgozott változata, amely színházaink repertoárjának tanúsága szerint kedveltté vált az irodalom- és színházbarát közönség számára.

A színpadi feldolgozás ez utóbbi (zenés) műfaját (Miklós Tibor szövegkönyve, Kocsák Tibor zenéje és Pinczés Istvánnak, a mű eredetiségét nem érintő átdolgozása alapján került színpadra) láthattuk az egerszegi társulat legutóbbi nagyszínházi bemutatóján is.

Pinczés, aki nemcsak „dramaturgiai beavatkozásával interpretálta”, hanem rendezőként is több változatban állította már színre a darabot, tartalmában ugyan nem, de az előadás kivitelezésében ezúttal is tudott eredetit produkálni. Lényegében – mindenki által felismerhetően – megtartotta azokat az epizódokat, motívumokat, amelyek a történet szempontjából kulcsfontosságúak.

A díszlettervezést is magára vállaló rendező ugyanakkor ezek színpadi megjelenítésében is újított: látványosság nélküli, puritán színpadi térben, csupán jelzés értékű kellékek felhasználásával (Szőke Julianna találó és profi jelmezeire építve) állította színre a darabot. Az egyes jelenetekben fontos események, személyek környezetükkel együtt, a háttérben kivetített filmbejátszásokban kaptak kiemelt szerepet.

Pinczés István – egyébként korrekt és főként az iskola mai világát valósághűen visszaadó – rendezésében látott bemutató ritmusa mégsem sikeredett egyenletesre. Az első felvonás cselekményének vontatottabb kibontakozása (Dickens gyerekekről szóló regényeinek világát idézve) talán Móricz művének műfaji sajátosságával magyarázható, amennyiben az epikus epizódok túlzott hangsúlyozása, a cselekmény eredetiségéhez való merevebb alkalmazkodás, a prózai nyelvhasználat előtérbe helyezése fékezte az előadás dinamikusságát.

Szerencsére a színpadi történet előrehaladásával – a betétdalok hangulati hatásának és Stefán Gábor kreatív koreográfiájának is köszönhetően – a második felvonás erőteljesebbé, pergőbbé vált, így a befejezés összhatásában a bemutató sikerének lehetőségét vetítette előre.

A Légy jó mindhalálig című darab szereplői markánsan elkülöníthetőek: különbséget kell tennünk a jelentős szerepeket játszó, kulcsfigurákat alakító, ám mégiscsak amatőr (kiválasztott) diákszereplők és felnőtteket megformáló színészek játékának értékelésekor. Dicséretes, hogy Nyilas Misi szerepében Lehotai Miksa/Standi Barnabás (váltott szereposztásban játsszák), Doroghy Sanyika alakjának életre keltésében Farkas Mátyás/Virág-Kisházy Lázár Kristóf (ugyancsak váltott szereposztás) hitelesen tudott azonosulni a móriczi diákfigurák karakterével.

A tanári kar tagjait imitáló színészi alakítások közül Hertelendy Attilának a debreceni kollégium vaskalapos tanáraival szembeforduló, bár kissé bohókás Valkay tanár urat életre keltő alakítását, a vele ellentétes mentalitást tanúsító Sarkadi tanár úr alteregóját megjelenítő Szakály Aurél játékát érdemes megemlítenünk. Ám ebben a körben mindenekelőtt az igazgató szerepét eljátszó Farkas Ignác megkérdőjelezhetetlen színpadi teljesítményére szükséges odafigyelnünk.

A zalaegerszegi székhelyű VOKSH Oktató, Szervező és Gépjárművezető-képző Kft. 2011-ben sikeres évet zárt, és 2012-ben alkalmazkodva a megváltozott szabályokhoz, követelményekhez folytatja a felnőttképzést, melyet a Felnőttképzési Akkreditáló Testület (FAT) meg is erősített – tájékoztatott Kiss Ferenc ügyvezető.

– A képzési területünk a gépjárművezetők, illetve közúti közlekedési szakemberek képzése, többek között a veszélyesáru-szállítók és a vállalkozók képzése. A jogszabályi változások újabb feltételeket szabtak a szakmában, és hogy ennek megfeleljenek képzésben, továbbképzésben kell részt venniük az érintetteknek.

– Például?
– A Gépjárművezetői Képesítési Igazolvány (GKI) megszerzésének feltételei módosultak. Minden olyan gépjárművezetőnek kell ilyen igazolványt szereznie, akik 3,5 tonna feletti tehergépkocsit vagy autóbuszt vezetnek. A jogszabály eredetileg 2014 szeptemberétől tette ezt kötelezővé a gépkocsivezetőknek, de a mostani, 2011. decemberi módosítás arra ösztönöz mindenkit, hogy a lehető leghamarabb szerezze meg az igazolványt. Ugyanis azt tapasztaltuk, hogy a hatóságok ezt rendszeresen ellenőrzik és számon kérik. Ez vonatkozik a belföldön és külföldön a személy- és áruszállító gépkocsivezetőkre – mondja Kiss Ferenc.

– Veszélyesáru-szállítás tanfolyamokat tartanak?
– A régióban mi képezzük a legtöbb veszélyesáru-szállító (ADR) gépkocsivezetőt. Ezt kiterjesztettük a mezőgazdasági vegyszerek, üzemanyagok szállítására is. Ez utóbbihoz végzettséget kell szerezni, illetve tanfolyamon részt venni.

Kovács Attila oktatásvezető fontos változásról számolt be, ami a közúti közlekedési szolgáltatást végző vállalkozások személyi és áruszállítását illeti. A vállalkozások szakmai irányítóinak a képzését megreformálták.
– Megváltoztatták az óraszámokat, és most kötelezővé tették a tanfolyamon való részvételt, tehát 138 órában végig kell ülniük a tanfolyamot. A szakmai irányító abban az esetben felel meg a szakmai alkalmasság követelményének, ha részt vesz a közlekedési hatóság által e célra szervezett képzésen, majd eredményes írásbeli és szóbeli vizsgát tesz.

Nagyon fontos tudni, hogy azoknak a szakmai irányítóknak, akik ezt a vizsgát tíz évnél régebben tették le, egy továbbképző vizsgát kell tenniük, mert különben nem felelnek meg a szakmai alkalmasság követelményének. Nekik csak írásbeli vizsgafeladatokat kell megoldaniuk.. Ha nem felelnek meg, nem kapnak új bizonyítványt – teszi hozzá Kovács Attila.

A társaság 2012. február 15-e után indítja ezeket a tanfolyamokat. A VOKSH rendelkezik saját jogon képzési és vizsgaengedéllyel. Megfelelő eszközparkkal, személyi és tárgyi feltételekkel rendelkezik a járművezetői kategóriák (A, B, C, D E) elméleti és gyakorlati képzésére. Várják továbbá a jelentkezőket még a gépkezelői hatósági képzésekre, OKJ-s szakmai vizsgákra is.

Nyitottak továbbá a jelenleg bevezetés alatt álló e-learning számítógépes hálózaton elérhető képzési formára, amely tulajdonképpen elektronikus távoktatásnak felel meg.

A cégcsoport működése 17 évvel ezelőtt kezdődött, az országban elsők között vezettük be a telemarketing tevékenységet a kereskedelemben. Akkor még a Magyar Távközlési Vállalat technológiáját vettük át, azt üzemeltettük tovább. Később elkezdtük saját rendszereinket fejleszteni – idézi fel a kezdeteket Ott Tibor, az Innovációs Díjjal kitüntetett Binax C.C. Kft. ügyvezetője.

– Ennek eredményeképpen az ország egyik legjobb, leghatékonyabb ICT-technológiával foglalkozó Call Centerét sikerült létrehoznunk. Ezt követően vásároltunk egy IP-technológiájú amerikai rendszert, amely lehetővé teszi, hogy bárhol lehessen kitelepíteni munkahelyeket.

Ez azt jelenti, hogy szállítani – házhoz vinni – tudjuk a technológiát. Mindez visszafelé is igaz, a megbízó technológiáját kiválóan tudjuk integrálni a saját rendszereinkbe. Ennek a fejlesztését csináljuk tovább, hogy minél jobban tudjunk csatlakozni a megbízóink rendszereihez. Így a fővárosba koncentrálódott kereskedelmet és az ehhez tartozó technológiát vissza tudjuk hozni vidékre, és ezzel munkát adunk – magyarázza Ott Tibor.

A Binax célja, hogy kielégítse megrendelőinek legmagasabb igényeit, és hosszú távon meg tudjon felelni az elvárásoknak. Többféle tevékenységet is végeznek. Az ügyfélszolgálat során a megbízó által kért ügyintézést, információszolgáltatást (ügyfélszolgálatot) látják el.

– A telefonos értékesítés a klasszikus telemarketing, amikor a megbízóknak nincs kapacitásuk arra, hogy személyes kapcsolatokat alakítsanak ki ügyfélkörükkel, erre a legrövidebb időn belül egyedül a telemarketing képes. Ebbe a körbe tartozik az adatrögzítés, rendelésfelvétel, információs vonal, közönségszolgálat.

A piac- és közvélemény-kutatás a megbízók által leadott kérdőív alapján történik. Ezek lehetnek gazdasági, politikai jellegű megrendelések. Előfordulnak adatbázis-konszolidációs feladatok is. Ez azt jelenti, hogy a megbízónak az adatállományát más struktúrába átdolgozva, más adattartalommal módosítva, validálva a kért formában átdolgozzuk.
Zalaegerszegen jelenleg mintegy 240-en dolgoznak a Kosztolányi úti egykori villasor két átalakított épületében. Nagykanizsán egy 50-fős társaság tartozik még a céghez.

– Átlagos évet zártunk tavaly – folytatja Ott Tibor. – A gazdasági válság hatását most kezdjük érezni. Az elmúlt években a menedzserek általában januárban pihentek, szabadságon voltak, és február közepén indult be igazán a munka. Először fordul elő, hogy az év első munkanapján már kerestek bennünket.

Ez azt jelenti, nincs pihenés, nagyon keményen kell dolgozni. A másik észrevételünk, hogy a megbízók nagyon megnézik, mire mennyit költenek. Az idei év tervei most vannak kialakulóban, sok minden függ a partnerek költségvetésétől. Mi általában multinacionális cégeknek dolgozunk, az ő elképzeléseiktől is függ a munkánk. Ha az idei nem lesz rosszabb a tavalyinál, boldog leszek.

Nagyon örültünk, hogy a városi önkormányzat cégünknek ítélte az egyik Innovációs Díjat. Különösen azért, mert ez azt jelenti, hogy figyeltek és gondoltak ránk – mondja az ügyvezető.

Zalaegerszeg Innovációs Díját vehette át az épületgépészeti munkákkal foglalkozó Kozma Kft. a város önkormányzatának közelmúltbeli újévi fogadásán. A jelentős országos beruházásokban részt vevő megyeszékhelyi vállalkozás 2005-ben kezdte meg tevékenységét, melyre szinte azonnal felfigyeltek a szakmai elemzők; 2007-ben a legdinamikusabban fejlődő magyar cégnek járó kitüntetéssel jutalmazták, melyet a Parlament Vadásztermében vehetett át az ügyvezető.

– Fő profilunk az ipari épületgépészeti kivitelezés, de tervezéssel is foglalkozunk kisebb mértékben. A kezdeti lendületet nemcsak megtartottuk, hanem folyamatosan emeltük, mely megmutatkozott cégünk fejlődésében. Évről évre gyarapodtak megbízásaink, növekedett árbevételünk és foglalkoztatottainak létszáma – mondja Kozma Tibor ügyvezető, akit az elismerés kapcsán kérdeztünk. – Gazdasági társaságunknál jelenleg kilencen állnak alkalmazásban, emellett folyamatosan dolgozunk emelkedő számban 3–5–8 főt foglalkoztató alvállalkozókkal, akik többsége városkörnyéki.

Az épületgépészet teljes vertikumát – víz, csatorna, gáz, fűtés, hűtés, klimatizálás, légtechnika – átfogja a zalaegerszegi székhelyű Kozma Kft. tevékenysége.

Ennek köszönhetően jelentős országos beruházásokban vesznek részt. Dolgoztak az Opel szentgotthárdi gyárában, Tesco áruházakban, a körmendi Egis Gyógyszergyár hűtőtelepének bővítésén, a Gödöllői Inkubátorház kivitelezésén, valamint a Kaposvári Uszoda és Élményfürdő kivitelezésén. Az ügyvezető a legjelentősebb munkák között említi a Pécsi Tudományegyetem Tudásközpontját.

Jelenleg Szombathelyen, Szentgotthárdon, a megyében a Zalahalápi Parkettagyárban és a csesztregi Hoffmann Carbon gyártócsarnokában végeznek épületgépészeti kivitelezést.

A Zala Megyei Rendőr-főkapitányság, a hévízi gyógyfürdő új fogadóépületének valamint a türjei általános iskolának épületgépészeti munkáit is ők végezték. A gazdasági válság ellenére megfelelőnek tartják üzleti kilátásaikat; az első negyedévre már teljesen lekötöttek kapacitásaik, tette hozzá az ügyvezető.

– Hogyan értékeli az innovációs díjat?
– Az innováció alatt sokan újítást értenek, számomra viszont mást jelent. Szimpatikusabbnak találom Vecsenyi értelmezését, amellyel a közgazdászok is egyetértenek, miszerint az innováció nem más, mint a felismert és kiaknázott üzleti lehetőség. Rátérve az elismerésre, büszkeséggel tölt el bennünket a díj, amit vállalatunk jól működő, hatékony csapatmunkája eredményének tartunk.

Az épületgépészet folyamatosan megújuló szegmense az építőiparnak, hiszen egyre korszerűbb anyagok, egyre energiatakarékosabb megoldások születnek. Nemcsak a napenergia, a geotermikus és egyéb alternatív energiák, hanem a hagyományos energiahordozók felhasználása terén is jelentős korszerűsödés következett be. Ezért is követelmény nálunk a folyamatos képzés és fejlesztés, hogy naprakészek legyünk a változásokra – hangsúlyozta Kozma Tibor.